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當前位置：【要聞】財信小貸公司召開2021年黨的建設暨經營管理工作會議
3月17日，財信小貸公司在安康財富中心召開2021年黨的建設暨經營管理工作會議。財信小貸公司、融資租賃公司全體員工參加會議。會議由融資租賃公司風控總監(jiān)楊軍岐主持。
會議傳達學習了市工信局（國資委）黨委黨建暨紀檢監(jiān)察工作會議和黨史學習教育動員大會會議、市國資系統(tǒng)2021年工作落實會議、市發(fā)投集團2021年從嚴治黨和經營管理工作會議精神。研究貫徹落實系列會議精神具體措施辦法，對公司2021年黨的建設暨經營管理工作進行再安排、再部署、再落實。號召全體員工要以新觀念喚醒新作為，以新作為營造新氛圍，以新氛圍塑造新氣象，以舍我其誰、敢為人先、敢謀新篇的勇氣，蓬勃向上、克難求進、務求有效的狀態(tài)，由我來辦、立馬就辦、辦就辦好的作風，出實招、下實功、見實效，努力開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績向黨的百年華誕獻禮。
會議指出，面對極不平凡的2020年，全體員工自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力弘揚正向價值，凝聚正向能量，統(tǒng)籌做好疫情防控和復工復產復效工作，自覺扛起抗擊新冠疫情社會責任和行業(yè)責任，服務企業(yè)渡過疫情難關的舉措和成效獲得市政府、市國資委、市金融辦和國家小貸公司行業(yè)協會及客戶高度肯定。面對經濟和行業(yè)下行壓力，我們堅持問題導向，砥礪奮進，克難實干，既積極作為向外借力整合資源，也主動作為向內發(fā)力蓄積后勁，力促各項工作再上新臺階，公司價值得到市場高度認同，彰顯出強大的抗風險能力和增長潛力。2021年要繼續(xù)發(fā)揮老黃牛、拓荒牛、孺子牛精神，專注主業(yè)、創(chuàng)新作為，提振信心，挖潛增效，堅決打好經營發(fā)展翻身仗，助力安康加快追趕超越、綠色崛起。
會議要求，一要聚焦對標對表對效，抓好黨史學習教育。要高度重視黨史學習教育，制定實施方案，推動學習教育各項工作扎實有序開展、走深走實。要堅持做到統(tǒng)籌兼顧，完善細化年度黨建工作要點，把握黨史學習教育的總體目標、重點任務、時間節(jié)點，立足實際，守正創(chuàng)新，層層壓實責任，嚴格對標對表，高標準高質量完成好黨史學習教育的各項任務。要做到學習和工作兩結合、雙過硬、雙豐收，以各項工作實績和成果來檢驗學習教育成效。二要堅持黨的全面領導，抓好黨風廉潔教育。要旗幟鮮明講政治，毫不動搖地堅持黨的全面領導，充分發(fā)揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到公司科學把握新發(fā)展階段、深入貫徹新發(fā)展理念、加快構建新發(fā)展格局的方方面面。要多管齊下、綜合施策,深入開展黨風廉政建設教育工作，做好廉政教育大文章，從思想教育抓起，在教育機制、教育形式、教育內容上狠下功夫，把廉政教育融入到日常工作生活當中，大力營造風清氣正、遵規(guī)守紀的發(fā)展環(huán)境。三要全力拓展業(yè)務體系，抓好風險防范管控。站在新起點，面對新形勢，要堅持信貸業(yè)務聚焦市域經濟發(fā)展需求，服務生態(tài)環(huán)境協調發(fā)展大局，以鄉(xiāng)村振興為契機，結合我市發(fā)展實際制定公司新發(fā)展戰(zhàn)略和“十四五”發(fā)展規(guī)劃，探索實踐新業(yè)務模式，落實綠色發(fā)展理念，著力為循環(huán)經濟、綠色制造、清潔能源等領域提供綠色金融產品和服務，積極創(chuàng)造條件支持企業(yè)發(fā)展壯大，助力安康重點領域重點項目建設和全市經濟高質量發(fā)展。要加強風險防范意識，完善優(yōu)化風險管控機制，壓實責任分工，筑牢預控防線，促進公司提質增效。四要加強干部隊伍建設，抓好機制制度建設。要牢固樹立正確選人用人導向，以積極有為舉措著力培養(yǎng)一批攻堅克難的干部，為公司高質量發(fā)展提供智力保證。要明晰后備干部條件，明確設置后備干部動態(tài)化管理標準，強化后備干部培養(yǎng)考察，引導干部職工把個人進步和成長和公司發(fā)展緊密結合起來，把學習成效轉化為工作動力和成效，防止學習和工作“兩張皮”，激勵年輕同志積極向黨組織靠攏，把加入黨組織的迫切愿望轉化為圓滿完成各項工作任務的強大精神動力。要堅持制度梳理常態(tài)化，全面執(zhí)行公司已有的各項規(guī)章制度，同時要完善規(guī)范新的規(guī)章制度，達到以制度明責任，以制度促規(guī)范的目的。五要夯實企業(yè)文化建設，抓好凝聚動力工程。以企業(yè)文化為載體，加強企業(yè)形象建設。加快構建形成符合公司實際的有特色的企業(yè)文化體系，同時加強文化多層次宣貫，堅持嚴管與厚愛，激勵與約束并重，為擔當者擔當，為負責者負責，在公司形成擔當作為的正向激勵機制與導向。厚植人文精神，從政治上激勵、心理上關懷、工作上信任、待遇上保障，最大限度調動員工的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性，最大限度解決員工的實際困難和問題，讓員工輕松愉快的獲得有創(chuàng)造性的工作成果。
會議上，公司副總經理何安、黨支部副書記韓慧玲分別就2021年度分管領域重點工作做了安排部署，各部門負責人圍繞部門年度重點工作做了表態(tài)發(fā)言。公司分別與各部門及財信融資租賃公司簽訂了2021年度目標考核責任書。
會議表彰了2020年度先進部室、優(yōu)秀員工及學習標兵。
